公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

加權(quán)的類型不包括（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。