A.勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不推脫不逃避
B.實(shí)事求是，做好本職工作
C.盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為習(xí)慣
D.注重細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)任從細(xì)節(jié)做起
E.履行職責(zé)，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神
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A.前饋控制
B.過(guò)程控制
C.正向控制
D.反向控制
E.反饋控制
A.內(nèi)在性
B.系統(tǒng)性
C.客觀性
D.自動(dòng)性
E.可調(diào)性
A.提供
B.監(jiān)督
C.維護(hù)
D.培育
E.控制
A.營(yíng)造相互信任的組織氛圍
B.建立有效的溝通機(jī)制
C.進(jìn)行人性化的管理
D.進(jìn)行強(qiáng)制性的管理
E.加大獎(jiǎng)懲的力度
A.階層性
B.強(qiáng)制性
C.部門(mén)性
D.階級(jí)性
E.全員性
最新試題
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。