（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。