對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

冰山模型的勝任力特征包括（）

萊斯特測驗屬于（）。