A.管理創(chuàng)新型組織
B.創(chuàng)新的戰(zhàn)略定位
C.創(chuàng)新管理的執(zhí)行
D.向市場(chǎng)學(xué)習(xí)
E.企業(yè)從合作中學(xué)習(xí)
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A.目標(biāo)制定必須科學(xué)合理
B.督促檢查必須貫穿始終
C.嚴(yán)格成本控制
D.考核評(píng)估必須公平，到位
E.賞罰必須分明
A.依據(jù)法規(guī)，方向明確的原則
B.統(tǒng)籌兼顧，平衡沖突的原則
C.求同存異，靈活權(quán)變的原則
D.客觀公正，實(shí)事求是的原則
E.利益均衡，各有所得的原則
A.確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.不確定型決策
D.初始型決策
E.追蹤決策
A.正確認(rèn)識(shí)服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的觀念
B.界定組織的宗旨與使命，確立可執(zhí)行的組織目標(biāo)
C.進(jìn)行服務(wù)的需求管理
D.儲(chǔ)備服務(wù)能力，調(diào)整服務(wù)能力實(shí)現(xiàn)具體服務(wù)的有效供給
E.通過(guò)組織學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新
A.政黨監(jiān)督
B.國(guó)家監(jiān)督
C.社會(huì)監(jiān)督
D.公民監(jiān)督
E.外部監(jiān)督
最新試題
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見(jiàn)，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。