A.企業(yè)在組織定位上要嵌入社會體系
B.建設突發(fā)事件預警機制
C.構建應急管理體系
D.培訓員工的應急處置意識及能力
E.組織學習，增強企業(yè)與政府、社會之間的溝通與合作
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A.時間第一原則
B.以人為本原則
C.真誠坦率原則
D.公眾參與原則
E.積極宣傳原則
A.基礎能力
B.核心能力
C.亞核心能力
D.半復雜能力
E.簡單能力
A.行政決策的主體是公共組織或私人組織中占據合法職位的工作人員
B.行政決策的廣泛性和多樣性
C.行政決策目標的非營利性
D.決策實施具有強制性
E.行政決策的結果具有可靠性
A.整體性
B.動態(tài)性
C.強制性
D.權威性
E.權變性
A.管理創(chuàng)新型組織
B.創(chuàng)新的戰(zhàn)略定位
C.創(chuàng)新管理的執(zhí)行
D.向市場學習
E.企業(yè)從合作中學習
最新試題
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導群體結構科學化特性中的（）即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。
領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到決策最佳方案。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。