單項(xiàng)選擇題麥克里蘭發(fā)表的里程碑式的（），標(biāo)志著勝任力體系的正式確立。
A.《改進(jìn)外交官的甄選》
B.《評估用于測量優(yōu)秀海外文化事務(wù)官員的必備素質(zhì)的新方法》
C.《人際關(guān)系勝任力》
D.《測量勝任力而不是智力》
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1.單項(xiàng)選擇題（）的發(fā)表標(biāo)志著勝任力的行為事件訪談法的誕生。
A.《改進(jìn)外交官的甄選》
B.《評估用于測量優(yōu)秀海外文化事務(wù)官員的必備素質(zhì)的新方法》
C.《人際關(guān)系勝任力》
D.《測量勝任力而不是智力》
5.多項(xiàng)選擇題配置型測評的特點(diǎn)是（）。
A.針對性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
E.證明性
最新試題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
以下哪些不是素質(zhì)測評報(bào)告的要素？（）
題型：單項(xiàng)選擇題