A.《賦稅論》
B.《政治算數(shù)》
C.《國富論》
D.《資本論》
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你可能感興趣的試題
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.奧德費
D.弗洛姆
A.良好的發(fā)展機會
B.工作的有趣性
C.工作時的表揚和肯定
D.激勵
A.培訓場所的選擇與布置
B.項目啟動
C.培訓日程安排與其他準備工作
D.培訓項目計劃
E.培訓的信息管理系統(tǒng)的建立
A.“顧問”角色
B.“創(chuàng)新者”角色
C.“管理者”角色
D.“培訓者”角色
E.“設(shè)計者”角色
最新試題
戰(zhàn)略性培訓更加強調(diào)與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標等協(xié)調(diào)一致。培訓與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓與開發(fā)流程的哪個環(huán)節(jié)？（）
培訓與開發(fā)的長期目標是（）
企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）
成人學習理論對員工培訓與開發(fā)中的啟示，下面說法正確的是（）
影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
培訓與開發(fā)的職位目標是（）
體驗式培訓的核心理論是干中學。
培訓需求評估的意義在于（）
強調(diào)個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性，組織通過幫助個人評估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標，建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念？（）