單項選擇題通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達到（）的目的。
A.準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工
B.提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平
C.加強農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標準的月度工資
D.改進企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率
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1.單項選擇題施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務(wù)人員實名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（）
A.勞動統(tǒng)計
B.工傷保險
C.出工考勤
D.工資發(fā)放
2.單項選擇題勞務(wù)分包隊伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（）的簽字。
A.施工負責(zé)人
B.工人代表
C.分包企業(yè)負責(zé)人
D.項目經(jīng)理
3.單項選擇題工程計算必須在工程完工，項目驗收后（）以內(nèi)（或按照合同要求）報項目預(yù)算部門。
A.7日
B.10日
C.14日
D.20日
4.單項選擇題物資進場要復(fù)查的材料計劃不包含（）
A.材料名稱
B.材料數(shù)量
C.材料生產(chǎn)日期
D.材料生產(chǎn)廠家
5.單項選擇題分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（）要參加總包項目經(jīng)理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況。
A.5日
B.10日
C.20日
D.28日
最新試題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項選擇題
實名制管理的重點是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型：單項選擇題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
題型：單項選擇題
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。
題型：判斷題
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
題型：單項選擇題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
題型：單項選擇題