A.糾紛協(xié)調(diào)、督辦
B.工資的發(fā)放
C.處理解決群體群體性突發(fā)事件
D.勞務費結算、支付等的摸底排查
E.施工現(xiàn)場的監(jiān)管
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你可能感興趣的試題
A.因勞務糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟損失
B.發(fā)生勞務糾紛,按照合同解決的情況
C.發(fā)生勞務糾紛后經(jīng)調(diào)解,達成一致的
D.因勞務糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟損失
E.采取違法行為解決勞務糾紛的
A.降低經(jīng)濟損失
B.防止群體性事件
C.保證企業(yè)的正常生產(chǎn)
D.增大社會影響
E.解決勞務糾紛
A.承擔繼續(xù)履約責任
B.按合同賠償損失
C.向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.執(zhí)行定金罰則
E.依法提起公訴
A.承包人提出索賠要求,發(fā)包人不予承認
B.選擇合同訂立的形式不當
C.關于終止合同的爭議
D.承包人與材料設備供應商的爭議
E.加班費的結算方式
A.選擇訂立合同的形式不當
B.合同主體不合法
C.具體違約責任明確
D.合同條款不全
E.訂立無期限合同
最新試題
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
實名制管理的重點是()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。