A.應(yīng)當(dāng)
B.不應(yīng)當(dāng)
C.由工會組織職工表決
D.由工會組織職工代表表決
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A.應(yīng)當(dāng)
B.不應(yīng)當(dāng)
C.視公司經(jīng)營情況
D.根據(jù)個人能力和表現(xiàn)
A.不應(yīng)當(dāng)
B.應(yīng)當(dāng)
C.工程竣工驗收合格,應(yīng)當(dāng)支付
D.工程經(jīng)竣工驗收不合格的,A修復(fù)后仍不合格的,不應(yīng)當(dāng)支付
E.工程經(jīng)竣工驗收不合格的,A修復(fù)后合格的,應(yīng)當(dāng)支付
A.無效
B.有效
C.部分有效
D.有待認(rèn)定
最新試題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
實名制管理的重點是()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。