A.以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
D.勞動者工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.試用期為六個月的勞動合同
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你可能感興趣的試題
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容和工作地點
C.保守秘密
D.勞動報酬
E.出行記錄
A.合法、公平
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實信用
E.隨意變更
A.訂立
B.法律效應(yīng)
C.履行
D.終止
E.實施
A.完善勞動合同制度
B.明確勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)
C.保護(hù)勞動者合法權(quán)益
D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
E.杜絕勞務(wù)糾紛事件
A.土方開挖工程
B.模板工程
C.腳手架工程
D.油漆工程
E.鋼結(jié)構(gòu)工程
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
稅后利潤的分配原則不包括（）。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。