A.用人單位，一次性
B.用人單位，分次
C.勞動者，一次性或者分次
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
B.不得采取過激行為
C.誠實守信，公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
A.按份賠償責(zé)任
B.連帶賠償責(zé)任
C.全部賠償責(zé)任
D.獨立賠償責(zé)任
A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于
A.人身責(zé)任
B.財產(chǎn)責(zé)任
C.既有財產(chǎn)責(zé)任又有人身責(zé)任
D.財產(chǎn)責(zé)任或者是人身責(zé)任
A.有權(quán)及時進行處理
B.無權(quán)對其直接進行處理，要想有關(guān)部門反映
C.有權(quán)現(xiàn)場進行詢問和調(diào)查，但無權(quán)解決實質(zhì)問題
D.無權(quán)進行處理
最新試題
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）