A.工時(shí)定額
B.產(chǎn)量定額
C.人員定額
D.綜合定額
E.單位定額
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A.言語(yǔ)
B.智能
C.態(tài)度
D.注意
E.習(xí)慣
A.教育普及程度
B.勞動(dòng)制度及工資制度
C.人口的年齡構(gòu)成
D.衛(wèi)生保健事業(yè)狀況
E.勞動(dòng)年齡的界限
A.計(jì)劃
B.組織
C.協(xié)調(diào)
D.控制
E.監(jiān)督
A.衛(wèi)生醫(yī)療費(fèi)
B.生活困難補(bǔ)助費(fèi)
C.用于勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用
D.探親路費(fèi)
A.保險(xiǎn)福利費(fèi)用
B.集體福利費(fèi)用
C.集體福利設(shè)施費(fèi)用
D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用
A.以實(shí)物形式支付的，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資總額
B.因節(jié)假日提前預(yù)發(fā)的下月工資，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月的工資總額中
C.單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金不統(tǒng)計(jì)為工資總額
D.單位為職工繳納的其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資總額
A.職工工資總額指在崗職工工資總額和非在崗職工生活費(fèi)之和
B.在崗職工工資總額指在報(bào)告期內(nèi)支付給單位在崗職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬
C.在崗職工工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼、其他工資等項(xiàng)目構(gòu)成
D.離休、退休、退職人員的各項(xiàng)費(fèi)用包括在職工工資總額中
A.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
B.工資的極差
C.職務(wù)工資等級(jí)線
D.等級(jí)數(shù)目
A.其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬
B.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬
C.工人工資
D.從業(yè)人員工資
A.指數(shù)分析法是根據(jù)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間具有數(shù)量上的必然聯(lián)系的關(guān)系，來分析總量指標(biāo)變化受其影響因素指標(biāo)（數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)）變化的影響方向和影響程度的方法
B.換算周轉(zhuǎn)量指數(shù)=勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)×職工平均人數(shù)指數(shù)，這套指數(shù)體系中包括3個(gè)指數(shù)
C.職工平均人數(shù)為數(shù)量指標(biāo)，編制它的指數(shù)時(shí)，要把質(zhì)量指標(biāo)運(yùn)輸全員勞動(dòng)生產(chǎn)率固定在基期
D.運(yùn)輸全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為質(zhì)量指標(biāo)，編制它的指數(shù)時(shí)，要把數(shù)量指標(biāo)職工平均人數(shù)固定在基期
最新試題
在人口總量一定的條件下，（）直接決定了人力資源的數(shù)量。
心理功能素質(zhì)由（）構(gòu)成。
人力資源的核心部分是（）。
技術(shù)測(cè)定法是通過測(cè)定與計(jì)算來制定定額，測(cè)定的方法主要是（）。
用估工法計(jì)算的定額為（）噸。
鐵路勞動(dòng)定額由于鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)的特殊性，具有的特點(diǎn)有（）。
下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力參與率的高低有影響的有（）。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)是一項(xiàng)（）的指標(biāo)體系。
人力資源管理是以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象，通過（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。
以下應(yīng)計(jì)入工資總額的有（）。