判斷題西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是“最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)”。
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3.多項選擇題美國心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，它們包括（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
4.多項選擇題組織變革的內(nèi)部動因包括（）。
A.戰(zhàn)略的調(diào)整
B.環(huán)境資源的變化
C.員工受教育程度的提高
D.組織規(guī)模和范圍擴大
E.設(shè)備引進與技術(shù)的變化
5.多項選擇題目標(biāo)管理的特點是（）。
A.員工參與管理
B.以自我管理為中心
C.強調(diào)自我評價
D.重視成果
E.鼓勵他人監(jiān)督
最新試題
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
題型：判斷題
提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)強調(diào)真誠守信，開拓進取，求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
題型：單項選擇題
拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實行的地方（）。
題型：單項選擇題
一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
題型：多項選擇題
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
題型：單項選擇題
研究國與國之間的差距，已把著眼點從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
題型：單項選擇題
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
題型：單項選擇題
從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。
題型：單項選擇題