A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③④
D.①②④⑤

A.對缺陷樣本加強(qiáng)整改
B.針對業(yè)務(wù)和管理流程的薄弱環(huán)節(jié)，優(yōu)化流程和內(nèi)控要點(diǎn)的設(shè)計(jì)，提升內(nèi)控管理的有效性
C.將多個(gè)機(jī)構(gòu)均存在較多缺陷的業(yè)務(wù)流程，作為日常檢查監(jiān)督工作的重點(diǎn)，提高檢查監(jiān)督的前瞻性和針對性
D.根據(jù)內(nèi)控評(píng)價(jià)結(jié)果更新相關(guān)相關(guān)流程RCSA評(píng)估結(jié)果，提高操作風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的客觀性

A.被評(píng)價(jià)對象沒有缺陷或僅存在少量一般1級(jí)缺陷；內(nèi)部控制設(shè)計(jì)適當(dāng)且得到貫徹執(zhí)行，不存在控制過度和控制不足的情況
B.被評(píng)價(jià)對象存在少量一般2級(jí)缺陷；內(nèi)部控制設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)珎€(gè)別執(zhí)行效果不佳，但風(fēng)險(xiǎn)影響程度較低，內(nèi)控系統(tǒng)運(yùn)行結(jié)果可以接受
C.被評(píng)價(jià)對象存在較多一般2級(jí)及一般3級(jí)缺陷；內(nèi)部控制存在部分設(shè)計(jì)缺陷及執(zhí)行缺陷，風(fēng)險(xiǎn)影響程度需要關(guān)注
D.被評(píng)價(jià)對象存在重大缺陷；存在無控制或控制失效的情況

A.已對缺陷樣本采取了補(bǔ)救措施、以盡可能減少損失
B.已按照興業(yè)銀行相關(guān)制度規(guī)定、對缺陷樣本涉及的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了問責(zé)
C.已對相關(guān)制度進(jìn)行修訂、或已對相關(guān)流程及系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化改造，新的控制措施已可抵補(bǔ)潛在風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)相關(guān)控制目標(biāo)
D.在相關(guān)整改措施運(yùn)行一定期間后、實(shí)施補(bǔ)充測試未發(fā)現(xiàn)類似運(yùn)行缺陷樣本

A.違規(guī)失職行為責(zé)任人如已被國家機(jī)關(guān)追究責(zé)任的，興業(yè)銀行將不再進(jìn)行內(nèi)部問責(zé)
B.違規(guī)問責(zé)的處理方式包括經(jīng)濟(jì)處理、紀(jì)律處分和其他處理方式
C.經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)保障責(zé)任人的最低生活水平
D.受到紀(jì)律處分的責(zé)任人，在紀(jì)律處分期限內(nèi)不得晉升行政職務(wù)職級(jí)、專業(yè)職務(wù)序列等級(jí)、業(yè)務(wù)職級(jí)序列等級(jí)、行員職等以及根據(jù)興業(yè)銀行人力資源管理規(guī)定的其他級(jí)別，并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格