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強化論認(rèn)為,要改變一個人的行為,對管理者來說,至少有以下四種強化類型可供采用,即積極強化、懲罰、消極強化、衰減。
答案:
正確
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單項選擇題
公平理論認(rèn)為,激發(fā)動機的過程,也是()進(jìn)行比較的過程。
A.貢獻(xiàn)與報酬
B.人與人
C.報酬與報酬
D.貢獻(xiàn)與貢獻(xiàn)
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單項選擇題
()是指人們對自己的行為能否導(dǎo)致所得到的工作績效和目標(biāo)的主觀概率。
A.欲望
B.期望值
C.動機
D.效價
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