A.現(xiàn)代人力資源管理非常重視員工福利對(duì)員工的激勵(lì)作用，形成了靈活、有效的分配制度。合理拉開(kāi)員工的收入差距，使收入隱性化、福利企業(yè)化是現(xiàn)代薪資分配的特點(diǎn)
B.商業(yè)保險(xiǎn)公司是發(fā)達(dá)國(guó)家員工福利計(jì)劃的主要設(shè)計(jì)者和服務(wù)提供者之一。商業(yè)保險(xiǎn)公司在企業(yè)員工福利制度建設(shè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧饕兄贫ㄆ髽I(yè)營(yíng)銷策略、福利計(jì)劃設(shè)計(jì)、提供保險(xiǎn)產(chǎn)品、受托集中管理、資金托管等
C.醫(yī)療保障具有公益性和正外部性
D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計(jì)劃：政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃：原理設(shè)計(jì)與管理》A卷
- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃：政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理》試題A卷
- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃：原理、設(shè)計(jì)與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
A.新型農(nóng)村合作醫(yī)療
B.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)
C.城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)
D.商業(yè)健康保險(xiǎn)
與個(gè)人保險(xiǎn)相比，團(tuán)體保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)包括（）。
①對(duì)保險(xiǎn)人而言，團(tuán)體保險(xiǎn)的營(yíng)銷效率更高
②團(tuán)體保險(xiǎn)能自動(dòng)緩解個(gè)人分散投保時(shí)的逆選擇傾向
③對(duì)保險(xiǎn)公司而言，團(tuán)體保險(xiǎn)的管理成本更低
④一般而言，同樣的保單權(quán)益，團(tuán)體保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)比個(gè)人保險(xiǎn)更低
⑤團(tuán)體保險(xiǎn)中的免稅、延稅等稅收優(yōu)惠措施，可以使企業(yè)有效節(jié)稅
A.②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.我國(guó)目前團(tuán)體保險(xiǎn)的主要問(wèn)題之一是總量增長(zhǎng)緩慢，占比逐漸下降
B.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)大致可分為傳統(tǒng)團(tuán)體年金、分紅團(tuán)體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品三類
C.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金最大的不同在于前者是以簽訂保單的契約模式經(jīng)營(yíng)而后者采取信托模式
D.團(tuán)體保險(xiǎn)已經(jīng)被列入我國(guó)“企業(yè)年金”范疇，享受稅收優(yōu)惠
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.企業(yè)年金管理過(guò)程涉及當(dāng)事人較多，關(guān)系鏈條較長(zhǎng)，不易于進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制
B.目前市場(chǎng)上的保險(xiǎn)公司團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品大致分為傳統(tǒng)的團(tuán)體年金、分紅團(tuán)體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品
C.萬(wàn)能保險(xiǎn)產(chǎn)品已經(jīng)成為團(tuán)體年金的主導(dǎo)產(chǎn)品
D.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)采取契約模式經(jīng)營(yíng)而企業(yè)年金采取信托模式經(jīng)營(yíng)
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助和社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分
B.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)相同，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)也是通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的
C.用人單位與個(gè)人依據(jù)自愿與強(qiáng)制相結(jié)合的方法建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)體系
D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)均由商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行承保和賠付
下列關(guān)于商業(yè)保險(xiǎn)公司參與新農(nóng)合基金管理模式的說(shuō)法正確的是（）。
①商業(yè)保險(xiǎn)公司參與管理新農(nóng)合基金有“經(jīng)營(yíng)型模式”與“代理型模式”兩類
②商業(yè)保險(xiǎn)公司所具備的優(yōu)秀的精算能力是其參與新農(nóng)合的優(yōu)勢(shì)
③由于信息不對(duì)稱，政府在和商業(yè)保險(xiǎn)公司的談判中處于劣勢(shì)地位
④政府與商業(yè)保險(xiǎn)公司合作可以實(shí)現(xiàn)官辦分離，集中精力于新農(nóng)合的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、組織管理等工作
⑤在該模式下，商業(yè)保險(xiǎn)公司注重效率問(wèn)題，但往往忽視提高農(nóng)民保障水平的問(wèn)題
A.①②③
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
人類社會(huì)除以法律為最低要求的行為規(guī)范外，道德的約束力也不可忽視，但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同，這種現(xiàn)象說(shuō)明道德具有（）特征。
關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401（k）計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶中取款，否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。
關(guān)于社會(huì)公平，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
1997年，美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó)，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)