必須愛護好工作面所用工具，輕拿輕放，以防止損壞設備傷人，否則每發(fā)現一次考核（）元。

白莊礦的管理創(chuàng)新，首先是培育企業(yè)的核心能力，搭好班子，選好人，造就一支既懂管理又勤奮上進有事業(yè)心的隊伍，達到企業(yè)組織、技術、制度、知識的最佳組合。

維修及其他班組都是服務于（）個生產班，日計資按三個生產班平均數（班組計資基數）來計算。

作為市場主體，都有選擇和被選的權利。誰不盡快適應市場，誰就會被市場拋棄。

隨著市場經濟體制改革的深入，無論對企業(yè)來說，還是企業(yè)的部門、職工來說，都增強了責任感和緊迫感。

凡（）人以上一起工作，工長分工時必須指定一名安全負責人，一次不指定考核工長100元。

要想改變過去那種“一統就死，一放就亂”的情形，實行模擬市場主體、內部市場化管理可以說是一種行之有效的方法。

由于員工積極性高漲，消耗又算自己的支出，達到了控制成本、提高效率的目的。

全面預算市場化管理實質上是以人為本的管理。

各部門都圍繞著“責、權、利”開展生產經營活動，既調動了部門的積極性，又起到了分權、增效的目的。