由于員工積極性高漲，消耗又算自己的支出，達到了控制成本、提高效率的目的。

班組工序結算總額=班組人數×（）×（三個生產班工序價格總和/生產班總人數×班組工資分配系數的平均數）

嚴禁工長超工作量單價、（）、零活用工單價支付工資，超支工資由工長自己承擔。

必須愛護好工作面所用工具，輕拿輕放，以防止損壞設備傷人，否則每發(fā)現一次考核（）元。

維修及其他班組都是服務于（）個生產班，日計資按三個生產班平均數（班組計資基數）來計算。

工長必須按時參加礦組織的有關會議，凡不參加被礦考核者，每人每次考核（）元。

為各隊配備專職核算員，專職負責市場化管理工作，科室配備兼職人員負責市場化管理工作。

要想改變過去那種“一統(tǒng)就死，一放就亂”的情形，實行模擬市場主體、內部市場化管理可以說是一種行之有效的方法。

白莊礦在深化企業(yè)內部改革中，大力調整了企業(yè)內部機制和機構設置，以適應現代管理的需要。

隨著市場經濟體制改革的深入，無論對企業(yè)來說，還是企業(yè)的部門、職工來說，都增強了責任感和緊迫感。