為了多收入，他們不但努力搞好生產(chǎn)，而且注意提高質(zhì)量，降低消耗，部門、職工頭上都有指標。

工傷必須聽從區(qū)隊的安排，如安排適當?shù)膶W習、護理、外出培訓及力所能及的勞動，否則，不支付工資。

作為市場主體，都有選擇和被選的權利。誰不盡快適應市場，誰就會被市場拋棄。

通過這種分配方式的變革，初步形成了“干多少拿多少”的分配格局。

各部門都圍繞著“責、權、利”開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，既調(diào)動了部門的積極性，又起到了分權、增效的目的。

嚴禁工長超工作量單價、（）、零活用工單價支付工資，超支工資由工長自己承擔。

當區(qū)隊完不成的礦下達的作業(yè)計劃時，所有工傷每人支付生活費。

必須愛護好工作面所用工具，輕拿輕放，以防止損壞設備傷人，否則每發(fā)現(xiàn)一次考核（）元。

凡兩人以上一起工作，工長分工時必須指定一名安全負責人，一次不指定考核工長100元。

凡（）人以上一起工作，工長分工時必須指定一名安全負責人，一次不指定考核工長100元。