A.相似性
B.典型性
C.主題突出
D.立意高
E.難度適當(dāng)
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A.技能型
B.自主型
C.創(chuàng)造型
D.安全型
E.管理型
A.多種方法并用
B.采用動態(tài)形式
C.情景比較真實
D.評價結(jié)果容易衡量
E.評價費(fèi)用較高
A.理想
B.世界觀
C.氣質(zhì)
D.能力
E.性格
A.相對公平
B.費(fèi)用較高
C.速度快
D.簡便
E.比較科學(xué)
A.結(jié)構(gòu)面試
B.非結(jié)構(gòu)面試
C.漸進(jìn)式面試
D.評估式面試
E.復(fù)合式面試
最新試題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。