A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.基于工作崗位
B.基于學(xué)歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績(jī)效
A.必須用同一套評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.各個(gè)評(píng)價(jià)人員必須協(xié)商、共同對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.工作評(píng)價(jià)的結(jié)果在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)保密
D.評(píng)價(jià)的是工作崗位而不是員工
A.要尊重被調(diào)查人，態(tài)度要誠(chéng)懇、用語(yǔ)要適當(dāng)
B.面談的場(chǎng)所選擇要合理
C.面談中應(yīng)允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論
D.在提問(wèn)中要采取命令式的問(wèn)法
A.任職人員
B.任職資格
C.工作性質(zhì)
D.工作特點(diǎn)
最新試題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）