A.優(yōu)先考慮“硬性指標(biāo)”
B.警惕含糊信息
C.關(guān)注“匹配性”
D.巧借電話篩選簡歷
E.分析邏輯性
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A.專用型履歷表
B.通用型履歷表
C.表格式履歷表
D.傳記式履歷表
A.通用型和專用型
B.通用型和表格式
C.專用型和傳記式
D.專用型和表格式
A.工作分析
B.確定目的
C.勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建
D.確定測評要素
A.實(shí)際型
B.研究型
C.社會型
D.藝術(shù)型
A.奧爾波特
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.艾森克
最新試題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）