受傷員工可享受的一次性待遇有哪些？（）

工傷職工就診時，首診醫(yī)生必須詳細(xì)詢問傷（?。┦?，病歷等記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、有效，注明（）等，一經(jīng)記錄不得更改，并出具有效的醫(yī)療診斷證明。

以下哪些情況不得認(rèn)定為工傷或視同工傷？（）

員工個人也可以繳納工傷保險。

小強入職一家公司第13天時，上班期間發(fā)生人身傷害事故，因工傷保險尚未生效，小強的醫(yī)療費、傷殘津貼由（）承擔(dān)。

因工傷住院治療或康復(fù)，在住院期間需進(jìn)行與工傷傷情無關(guān)的其它疾病的治療，出院辦理直接結(jié)算時，醫(yī)院應(yīng)如何操作（）

傷情嚴(yán)重需要做康復(fù)治療，一定要先備案，在經(jīng)辦機構(gòu)審批后，費用才可報銷。

涉及第三方的，后期醫(yī)藥費賠付包括以下哪幾種情況？（）

小劉在工作時受傷，如果公司為其申報工傷，向社保局申報工傷認(rèn)定的時限為（）日。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇是怎樣的呢？（）