發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）

在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）

下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）

行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。

成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。

績效評估的管理功能一般包括（）

績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）

績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。

把自己的承諾不當回事的領(lǐng)導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。