單項選擇題考核者應(yīng)該提前()時間,通知被考核者績效反饋面談的時間。
A.半天
B.一周
C.五天
D.一到兩天
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1.單項選擇題避免績效考核不公正性的工具和方法不包括()。
A.單向溝通
B.使用多個評估者
C.設(shè)定工作說明書
D.二級考核
2.單項選擇題影響績效考核公正性的因素不包括()。
A.單一標(biāo)準(zhǔn)
B.相似錯誤
C.低區(qū)分度
D.事后定性
3.單項選擇題下列選項中,不屬于績效反饋面談技巧的是()。
A.說明面談目的
B.建立并維持信賴
C.重點(diǎn)在于對比
D.保持立場平等
4.單項選擇題績效反饋面談的開始時間是()。
A.上級對下級基本評價之前
B.上級對下級基本評價之后
C.上級對下級進(jìn)行基本評價時
D.可以隨時進(jìn)行
5.單項選擇題影響考核者培訓(xùn)的因素不包括()。
A.項目設(shè)計
B.目標(biāo)設(shè)定
C.考核者的能力
D.考核者的職位
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傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
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績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
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績效計劃制定的主體有()
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建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
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下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是()
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控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
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績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤,實現(xiàn)公司對員工的承諾。
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績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體,可以是客戶。
題型:判斷題