多項選擇題通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。

A.知識
B.能力
C.性格
D.職業(yè)性向
E.個人素質(zhì)


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1.多項選擇題筆試的長處是()。

A.考試的范圍較廣
B.考查的信度和效度較高
C.可以大規(guī)模地進(jìn)行評價
D.花時少,效率高
E.成績評定比較客觀

2.多項選擇題工資管理的基本原則有()。

A.保證生活、安定員工的原則
B.具有激勵功能,有利于開發(fā)員工能力的原則
C.正確估價工資作用的原則
D.謀求穩(wěn)定、合作的勞動關(guān)系的原則
E.能省則省的原則

3.多項選擇題工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。

A.企業(yè)工資總額分析
B.企業(yè)個別工資分析
C.企業(yè)工資體系分析
D.企業(yè)工資方針的分析
E.企業(yè)職工工資意識的分析

4.多項選擇題工資管理體系的構(gòu)成包括()。

A.工資計劃
B.工資額管理
C.工資制度管理
D.特殊工資管理
E.工資管理分析與工資管理改善

5.多項選擇題晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。

A.通過晉升,彌補空缺職位,保證組織正常進(jìn)行
B.有利于員工穩(wěn)定,安心為組織服務(wù)
C.可以激發(fā)員工工作熱情,提高他們的工作積極性
D.有利于吸收優(yōu)秀人才
E.可以激發(fā)員工的進(jìn)取心,不斷提高員工的能力和素質(zhì)