根據(jù)每一類別、級別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

保險公司基層管理人員培訓(xùn)是以（）為中心。

再保險合同中的自留額和分保額是按（）確定的。

保險需求與費率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，保險費率上升，保險需求減少。

預(yù)約再保險任何一方均無權(quán)利要求另一方作出承諾，雙方可自由選擇。

保險公司經(jīng)營效益評價指標(biāo)大多為相對指標(biāo)。

作為保險供給必須同時滿足三個條件，包括（）。

再保險人的賠償責(zé)任是以分出人承擔(dān)的原保險責(zé)任已實際發(fā)生為前提。

某一成數(shù)再保險合同規(guī)定，分保比例為80%，若某危險單位發(fā)生保險事故，損失額為100萬元，則分出公司應(yīng)承擔(dān)的賠款為（）。

保險公司的賠付率指標(biāo)的上限是100%。