A.告訴
B.出售
C.參加
D.委派
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A.告訴
B.出售
C.參加
D.委派
A.考慮領(lǐng)導(dǎo)
B.情境領(lǐng)導(dǎo)
C.被動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)
D.積極領(lǐng)導(dǎo)
A.領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系和追隨者的成熟度
B.組織成功和職位權(quán)力
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系
D.組織和任務(wù)結(jié)構(gòu)的成熟度
A.視情況而定
B.相對(duì)靈活
C.民主
D.固定
A.應(yīng)急網(wǎng)格
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.管理網(wǎng)格
D.最不可取的同事調(diào)查表
最新試題
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()