A.為組織招募大量新員工
B.強調(diào)以最小的代價進(jìn)行組織精簡和裁員
C.績效管理的重心是實現(xiàn)績效管理的多元化
D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合
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A.這種方法的實施成本很高
B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財務(wù)指標(biāo)的弊端
C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合
D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實現(xiàn)
A.調(diào)查周內(nèi)的工作時間不足標(biāo)準(zhǔn)時間的一半
B.工作時間不足的原因不在本人
C.年齡在18歲以上
D.本人原意從事更多的工作
A.3萬元
B.5萬元
C.1萬元
D.2萬元
A.甲公司
B.員工自己
C.無法確定承擔(dān)主體
D.乙公司
A.勞動力市場緊張
B.勞動者受過高等教育
C.勞動者所在的企業(yè)薪酬福利較高
D.勞動者在本*企業(yè)就職時間很長
A.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法
B.是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要的內(nèi)容
C.是最具說服力的評價指標(biāo)
D.是組織高層管理人員最關(guān)系的評估內(nèi)容
A.6個月
B.9個月
C.12個月
D.18個月
A.解決問題的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.行政管理能力
D.承受壓力能力
A.員工不具備參與能力
B.與自身利益相關(guān)
C.有充足的時間
D.組織文化支持
A.400
B.200
C.100
D.300
最新試題
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。