單項選擇題管理者不知道哪些決策能夠改善經(jīng)營績效,也不知道如何確定這些信息。管理者是在()條件下做出決定?
A.確定性
B.風險性
C.不確定性
D.模糊性
E.非程序性
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1.單項選擇題在管理的定義中一個重要的內(nèi)容是:()
A.管理的職能包括計劃、組織、領導和控制
B.實現(xiàn)組織目標
C.效果遠比效率重要
D.管理僅是對于營利性組織很重要
E.效率遠比效果重要
2.單項選擇題以下哪方面的職能是通過影響來激勵員工達到組織的目標?()
A.領導
B.控制
C.組織
D.計劃
E.員工配備
3.單項選擇題對于高層管理人員,哪種能力更加重要?()
A.概念能力
B.人際關系能力
C.技術能力
D.項目能力
E.以上所有的能力
4.單項選擇題管理者的最終責任是獲得更好的()。
A.資源
B.績效
C.薪酬
D.獲利能力
E.靈活性
5.單項選擇題戰(zhàn)略傳統(tǒng)上是以下哪部分人的責任?()
A.員工
B.中層管理人員
C.一線人員
D.高層管理者
E.項目經(jīng)理
最新試題
一個完整的組織結構設計不包括()
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
下面哪一項不屬于領導的作用?()
題型:單項選擇題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
題型:單項選擇題