判斷題三級價格體系主要是班組與崗位、工序、個人結(jié)算價格,三級價格體系由二級價格體系分解而成。
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白莊礦的管理創(chuàng)新,首先是培育企業(yè)的核心能力,搭好班子,選好人,造就一支既懂管理又勤奮上進(jìn)有事業(yè)心的隊伍,達(dá)到企業(yè)組織、技術(shù)、制度、知識的最佳組合。
題型:判斷題
作為市場主體,都有選擇和被選的權(quán)利。誰不盡快適應(yīng)市場,誰就會被市場拋棄。
題型:判斷題
凡兩人以上一起工作,工長分工時必須指定一名安全負(fù)責(zé)人,一次不指定考核工長100元。
題型:判斷題
在市場化機(jī)制下,內(nèi)部市場買賣雙方利益對稱,有效地調(diào)節(jié)了交易雙方的利益分配,較好體現(xiàn)了多勞多得、不勞不得的分配原則。
題型:判斷題
各部門都圍繞著“責(zé)、權(quán)、利”開展生產(chǎn)經(jīng)營活動,既調(diào)動了部門的積極性,又起到了分權(quán)、增效的目的。
題型:判斷題
隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,無論對企業(yè)來說,還是企業(yè)的部門、職工來說,都增強(qiáng)了責(zé)任感和緊迫感。
題型:判斷題
在全面預(yù)算市場化的條件下,白莊礦成立了設(shè)立全面預(yù)算內(nèi)部市場化管理委員會、內(nèi)部市場價格委員會、內(nèi)部市場仲裁委員會以及全面預(yù)算內(nèi)部市場化管理結(jié)算中心,建立了六大體系,全面改變了原來的行政管理模式。
題型:判斷題
由于員工積極性高漲,消耗又算自己的支出,達(dá)到了控制成本、提高效率的目的。
題型:判斷題
為了多收入,他們不但努力搞好生產(chǎn),而且注意提高質(zhì)量,降低消耗,部門、職工頭上都有指標(biāo)。
題型:判斷題
任何職工不得坐在面前檔板上休息,否則每次考核()元。
題型:填空題