由于員工積極性高漲，消耗又算自己的支出，達到了控制成本、提高效率的目的。

通過這種機制可使上級的指令在下級得到及時、有效的貫徹執(zhí)行。

作為市場主體，都有選擇和被選的權利。誰不盡快適應市場，誰就會被市場拋棄。

隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入，無論對企業(yè)來說，還是企業(yè)的部門、職工來說，都增強了責任感和緊迫感。

凡（）人以上一起工作，工長分工時必須指定一名安全負責人，一次不指定考核工長100元。

如果處理不好集權與放權的關系，調(diào)動不起下屬部門的積極性，直接影響到企業(yè)的改革、機制的轉(zhuǎn)變。

、白莊礦內(nèi)部轉(zhuǎn)向市場后，各部門的興衰和發(fā)展取決于自身的努力，為了生存各部門要長遠打算。

班組工序結(jié)算總額=班組人數(shù)×（）×（三個生產(chǎn)班工序價格總和/生產(chǎn)班總?cè)藬?shù)×班組工資分配系數(shù)的平均數(shù)）

當區(qū)隊完不成的礦下達的作業(yè)計劃時，所有工傷每人支付生活費。

白莊礦在深化企業(yè)內(nèi)部改革中，大力調(diào)整了企業(yè)內(nèi)部機制和機構(gòu)設置，以適應現(xiàn)代管理的需要。