工長月出勤不得少于26天，二月份不少于25天，每少一天考核個人200元。連續(xù)2個月、累計3個月（無特殊情況）上不夠班的工長撤銷職務。（√）173、每班必須保證兩名工長上班，兩人同時休班為空班，出現(xiàn)空班對工長每人考核400元，三個工長同時休班每人考核600元，空班一次不得本月出勤獎勵。

骨折原則上休100天，四個月后不上班，支付最低生活費608元/月，（）后不上班，不支工資。

采掘單位主導工序的中心地位凸顯出來，利益對稱原則得以體現(xiàn)。

為各隊配備專職核算員，專職負責市場化管理工作，科室配備兼職人員負責市場化管理工作。

由于員工積極性高漲，消耗又算自己的支出，達到了控制成本、提高效率的目的。

通過這種機制可使上級的指令在下級得到及時、有效的貫徹執(zhí)行。

在市場化機制下，內部市場買賣雙方利益對稱，有效地調節(jié)了交易雙方的利益分配，較好體現(xiàn)了多勞多得、不勞不得的分配原則。

為了多收入，他們不但努力搞好生產(chǎn)，而且注意提高質量，降低消耗，部門、職工頭上都有指標。

白莊礦的管理創(chuàng)新，首先是培育企業(yè)的核心能力，搭好班子，選好人，造就一支既懂管理又勤奮上進有事業(yè)心的隊伍，達到企業(yè)組織、技術、制度、知識的最佳組合。

要想改變過去那種“一統(tǒng)就死，一放就亂”的情形，實行模擬市場主體、內部市場化管理可以說是一種行之有效的方法。