多項(xiàng)選擇題在管理方法上,傳統(tǒng)人事管理靠()的“管家式”管理;人力資源管理是主動(dòng)開(kāi)發(fā)型的管理。

A.紀(jì)律
B.監(jiān)督
C.強(qiáng)制性
D.被動(dòng)型


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1.多項(xiàng)選擇題改進(jìn)公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的途徑主要有()。

A.引入公民參與機(jī)制
B.高層的支持和承諾
C.建立績(jī)效信息系統(tǒng)
D.實(shí)行電子政務(wù)

2.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的確十分困難。具體而言,主要存在以下問(wèn)題()。

A.公共部門(mén)的產(chǎn)出難以量化
B.公共部門(mén)目標(biāo)缺乏準(zhǔn)確性
C.公共部門(mén)績(jī)效指標(biāo)的難確定性
D.評(píng)估信息系統(tǒng)的不健全

3.多項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估的程序主要有()。

A.績(jī)效評(píng)估的整體規(guī)劃
B.確定有效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效評(píng)估的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明性指標(biāo)
D.資料收集的方法

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估體系的內(nèi)容一般包括()。

A.產(chǎn)出
B.效益
C.財(cái)政結(jié)果
D.顧客滿意程度

5.多項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估的信息系統(tǒng)包括()。

A.確定評(píng)估的內(nèi)容
B.績(jī)效資料的審核
C.績(jī)效結(jié)果的反饋
D.績(jī)效信息的使用

最新試題

對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體,采取相應(yīng)的措施,對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。

題型:判斷題

公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定,公共組織在獲得社會(huì)直接或問(wèn)接授權(quán)時(shí),也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。

題型:判斷題

公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。

題型:判斷題

公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo),而公共管理又是實(shí)施、評(píng)估、修正公共政策的重要手段。

題型:判斷題

受國(guó)家干預(yù)主義影響,西方國(guó)家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張,“行政國(guó)家”普遍取代“守夜警察”。

題型:判斷題

公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從歷史發(fā)展來(lái)看,組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展,公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能,轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能,社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng),他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。

題型:判斷題

在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進(jìn)攻性?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng),包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。

題型:判斷題

公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問(wèn)題導(dǎo)向。

題型:判斷題