A.招聘周期
B.招聘成本
C.候選人質(zhì)量
D.招聘渠道效果
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A.崗位職責(zé)和工作任務(wù)
B.工作要求和工作環(huán)境
C.工作流程和績效評估方式
D.公司文化和團隊氛圍
A.學(xué)歷要求
B.工作經(jīng)驗要求
C.技能要求
D.溝通能力要求
A.訪談公司內(nèi)部專家
B.查閱相關(guān)文獻資料
C.網(wǎng)絡(luò)搜索相關(guān)信息
D.發(fā)放調(diào)查問卷
A.崗位職責(zé)
B.工作任務(wù)
C.工作要求
D.工作環(huán)境
A.代理方可以在沒有事先通知委托方的情況下與候選人協(xié)商薪酬待遇等問題
B.代理方可以在沒有事先通知委托方的情況下與第三方共享候選人的個人信息
C.委托方可以在沒有事先通知代理方的情況下與候選人直接簽訂勞動合同
D.雙方可以在沒有事先通知對方的情況下單方面解除協(xié)議
A.代理方有義務(wù)在協(xié)議期間內(nèi)積極尋找符合要求的候選人
B.委托方有權(quán)利在協(xié)議期間內(nèi)對代理方的服務(wù)進行評估和反饋
C.代理方有義務(wù)在協(xié)議期間內(nèi)對所有招聘活動保密
D.雙方在協(xié)議期間內(nèi)均可以單方面解除協(xié)議
A.代理方提供所有候選人的詳細背景調(diào)查報告
B.代理方對所有候選人進行初步篩選并提交初步篩選報告
C.代理方在協(xié)議中承諾對所有招聘活動保密
D.雙方在協(xié)議中約定違約金和賠償金條款
A.委托方和代理方的權(quán)利和義務(wù)
B.招聘職位的詳細描述和要求
C.代理方的工作流程和時間表
D.雙方認可的合同期限和終止條件
A.對服務(wù)質(zhì)量進行評價并反饋給服務(wù)提供方
B.對服務(wù)提供方的投訴進行處理并監(jiān)督整改
C.對服務(wù)提供方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)管并采取懲罰措施
D.對服務(wù)提供方的服務(wù)內(nèi)容進行審查并做出評價
A.通過律師審查合同條款
B.使用標準合同模板
C.對合同條款進行修改
D.在雙方協(xié)商一致的前提下簽訂
最新試題
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。