A.工資待遇
B.崗位紀律
C.聘用合同期限
D.崗位工作條件
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A.遵守憲法和法律
B.具有良好的品行
C.崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件
D.適應崗位要求的身體條件
A.中國科學院院士
B.中國工程院院士
C.在工程技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者
D.其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才
A.應聘人員在考試中作弊的
B.招聘工作人員故意泄露考試題目的
C.事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的
D.應聘人員偽造證件獲取應聘資格的
A.信息
B.資源
C.過程
D.結(jié)果
A.具有良好的品行
B.遵守紀律
C.崗位所需的專業(yè)或技能
D.適應崗位要求的身體條件
最新試題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？