單項選擇題干部人事檔案管理中,出國、出境材料應歸()類
A.第一:履歷類
B.第三:鑒定類
C.第五:政歷審查類
D.第九:工資、任免、錄用、聘用類
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1.單項選擇題干部人事檔案管理中,政治歷史問題與違紀錯誤混同一起的結論、調查報告、處分決定等材料,一律放第八類,凡未給予處分的,以政治歷史問題為主,歸(),以違紀為主的歸第八類。
A.第一:履歷類
B.第二:自傳類
C.第三:鑒定類
D.第五:政歷審查類
2.單項選擇題干部人事檔案管理中,凡是反映個人的政治歷史、經(jīng)歷、出身、社會關系、黨籍、參加工作時間等間題進行審查形成的材料均歸入()類。
A.第一:履歷類
B.第二:自傳類
C.第三:鑒定類
D.第五:政歷審查類
3.單項選擇題干部人事檔案管理中,凡是個人撰寫自己的家世、身世和主要社會關系的自述材料均歸入()類。
A.第一:履歷類
B.第二:自傳類
C.第三:鑒定類
D.第五:政歷審查類
4.單項選擇題干部人事檔案材料的載體一般應使用()規(guī)格的辦公用紙,材料左邊應留出2至2.5厘米裝訂邊。
A.A4
B.16開
C.B5
D.B4
5.單項選擇題員工辭職、退職、自動離職、被辭退(解聘)后未就業(yè)的,其檔案由()保管;已就業(yè)的,其檔案轉至有關的組織、人事、勞動部門保管,不具備保管條件的,轉人事部門所屬的人才流動服務中心保管。
A.人才流動服務中心保管
B.原管理單位
C.本人
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情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型:判斷題
文件筐測驗的缺點是()。
題型:單項選擇題
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動。
題型:判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
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()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。
題型:單項選擇題
以下不屬于關鍵人才崗位的是()。
題型:單項選擇題
基于考分之間關系的系數(shù),這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內部一致性系數(shù)。
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人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
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下列選項中哪個對效度沒有影響?()
題型:單項選擇題