多項(xiàng)選擇題高層次人才的選拔方式主要有（）
A.有突出貢獻(xiàn)的中青年專家
B.政府特殊津貼專家
C.國家總局優(yōu)秀中青年專家
D.省管優(yōu)秀專家
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1.單項(xiàng)選擇題事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。退休時，工作年限滿30年不滿35年的，按（）計發(fā)。
A.95%
B.90%
C.85%
D.80%
2.單項(xiàng)選擇題公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。退休時工作年限滿20年不滿30年的，按（）計發(fā)
A.75%
B.85%
C.80%
D.90%
3.單項(xiàng)選擇題事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前基本工資的一定比例計發(fā)。退職時工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的（）計發(fā)。
A.50%
B.70%
C.65%
D.60%
4.單項(xiàng)選擇題公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。退休時工作年限滿10年不滿20年的，按（）計發(fā)
A.75%
B.70%
C.80%
D.50%
5.單項(xiàng)選擇題對于在抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作人員和烈士的遺屬，其遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高（）
A.50%
B.45%
C.40%
D.30%
最新試題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
通用的智力測驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗(yàn)器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
題型：判斷題
下列選項(xiàng)中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
（）在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列哪個選項(xiàng)屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題