A.經(jīng)濟責任
B.法律責任
C.領導責任
D.倫理責任
E.慈善責任
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A.實現(xiàn)客戶的定制生產(chǎn)
B.對市場變化做到迅速反應
C.使供應具有柔性
D.集成合作伙伴的能力
E.全面應用電子商務
A.自主創(chuàng)新
B.合作創(chuàng)新
C.理念創(chuàng)新
D.制度創(chuàng)新
E.技術創(chuàng)新
A.標桿管理
B.價值管理
C.六西格瑪管理
D.風險管理
A.社會義務
B.社會反應
C.社會責任
D.社會標準
A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.團體學習和系統(tǒng)思考
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
A.時滯問題
B.偏差問題
C.標準問題
D.績效問題
A.流動比率
B.盈利比率
C.財務比率
D.經(jīng)營比率
A.被動創(chuàng)新
B.主動創(chuàng)新
C.漸進性創(chuàng)新
D.創(chuàng)造性創(chuàng)新
A.廣義
B.中義
C.狹義
D.以上均不正確
最新試題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
通常一線員工離職的主要原因是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
中層管理者的角色種類有()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
工作改善的基本原則有()