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判斷題當管理者說到要將組織變革成更富有創(chuàng)造性的時候，他們通常指的就是激發(fā)創(chuàng)新。

1.判斷題直線制組織結(jié)構(gòu)是一種集權(quán)式的組織結(jié)構(gòu)形式。

2.判斷題“人才評價中心”是一個選拔、提升管理人員的場所。

3.判斷題績效評估不利于改進管理者與員工之間的工作關系。

4.判斷題績效考評是建立合理獎酬制度的基礎。

5.判斷題不同的戰(zhàn)略要求開展不同的業(yè)務活動，但這不會影響管理職務的設計。

6.判斷題一個精心設計的組織架構(gòu)有利于組織的成功，是組織成功的充分條件

7.判斷題職權(quán)與組織中的一定職位有關，而與占據(jù)這個職位的人無關

8.判斷題職業(yè)是一個人在其一生中所承擔職務的相繼歷程

9.多項選擇題大多數(shù)人在其一生之中將經(jīng)歷的職業(yè)階段有（）。

A.探索期
B.建立期
C.職業(yè)中期
D.職業(yè)后期
E.衰退期

10.多項選擇題作為“影響力”的權(quán)力主要包括（）。

A.制度權(quán)
B.專長權(quán)
C.個人影響權(quán)
D.指揮權(quán)
E.決策權(quán)