（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。