A.給予責任人通報批評;造成不良后果的,給予警告至記大過處分,可并處降低行員薪資等級;造成嚴重后果的,給予降級至開除處分,并處罰款
B.記過至留用察看處分,可并處降低行員薪資等級;情節(jié)嚴重的,給予開除處分,并處罰款
C.對責任人給予警告處分,可并處降低行員薪資等級;情節(jié)嚴重或造成不良后果的,給予記大過至開除處分,可并處罰款
D.對責任人給予記大過處分,可并處降低行員薪資等級;情節(jié)嚴重或造成不良后果的,給予降級至開除處分,可并處罰款
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A.利用職權、從屬關系或相類似的關系與他人發(fā)生性關系或進行性騷撓的
B.員工個人貸款資金違規(guī)進入股市、房市或其他違反規(guī)定用途使用個人貸款的
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B.違反規(guī)定參與民間借貸,引發(fā)法律風險的
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D.從事帳外經(jīng)營的
A.弄虛作假或因工作過失導致所報送的風險管理報告(表)等材料失實,影響風險管理工作正常開展并造成不良后果的
B.違反規(guī)定參與民間借貸,引發(fā)法律風險的
C.員工個人貸款資金違規(guī)進入股市、房市或其他違反規(guī)定用途使用個人貸款的
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A.違規(guī)或越權向委托人做出承諾的
B.違反規(guī)定參與民間借貸,引發(fā)法律風險的
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B.違反規(guī)定參與民間借貸,引發(fā)法律風險的
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D.從事帳外經(jīng)營的
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根據(jù)銀監(jiān)發(fā)[2012]16號文《加強商業(yè)銀行債券承銷風險的通知》,商業(yè)銀行對所承銷的項目()
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為保證擬錄用人員背景資料和工作經(jīng)歷真實可靠,可對擬聘用人員進行背景調查,背景調查的內(nèi)容一般包括()。
品牌標準體系(CIS)具體包括以下哪三項內(nèi)容()。
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根據(jù)《中國民生銀行員工招聘管理辦法(修訂)》的規(guī)定,招聘面試工作小組應由()共同組成。