A.組織價值觀
B.知識
C.學(xué)習(xí)
D.組織文化
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A.企業(yè)文化
B.規(guī)章制度
C.領(lǐng)導(dǎo)者模范
D.分層授權(quán)
A.缺乏了解
B.缺乏信任
C.評價差異
D.認(rèn)知情性
A.個人利益
B.道德的困境
C.集體利益
D.團(tuán)隊(duì)心理壓力
A.漸進(jìn)式變革
B.人員變革
C.激進(jìn)式變革
D.戰(zhàn)略變革
A.危機(jī)評估、總結(jié)與組織的新發(fā)展
B.建立危機(jī)恢復(fù)小組
C.制定并實(shí)施危機(jī)恢復(fù)計(jì)劃
D.獲取危機(jī)處理信息
A.外源危機(jī)
B.內(nèi)源危機(jī)
C.戰(zhàn)略危機(jī)
D.職能危機(jī)
A.信息資源不充分
B.緊迫性
C.突發(fā)性
D.危害性
A.權(quán)力
B.財(cái)務(wù)
C.信息
D.組織文化
A.股東層
B.公司層
C.部門層
D.個人層
A.把組織建設(shè)成為由大量內(nèi)部企業(yè)組成的機(jī)構(gòu)
B.組織的高層管理者不再通過直接的命令來管理組織,而是把市場機(jī)制引入組織
C.在外部市場中鼓勵集體的競爭精神
D.在內(nèi)部市場中鼓勵集體的合作精神
最新試題
損耗時間的外在因素有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()