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填空題在德魯克的目標(biāo)管理產(chǎn)生之前，傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定方法是，目標(biāo)由組織的最高管理者設(shè)定，然后層層分解，落實到組織的各個層次上，即由上級給下級規(guī)定目標(biāo)。這是一種（）的過程。

1.填空題如果一項工作很容易完成，對接受者來說，是件輕而易舉的事情，那么接受者也沒有動力去完成該項工作。所以，目標(biāo)要具有（）。

2.填空題對于一個目標(biāo)完成者來說，如果目標(biāo)是超過其能力所及的范圍，則該目標(biāo)對其是沒有激勵作用的。所以，目標(biāo)要具有（）。

3.填空題組織層目標(biāo)與個人層目標(biāo)之間的一致性表現(xiàn)在，個人目標(biāo)是在組織目標(biāo)實現(xiàn)的過程中得到實現(xiàn)的，即組織目標(biāo)的實現(xiàn)是個人目標(biāo)實現(xiàn)的（）。

4.填空題環(huán)境層目標(biāo)與組織層目標(biāo)的聯(lián)系關(guān)系的一方面，是社會的發(fā)展依賴于（）的效率和貢獻(xiàn)。

5.填空題從目標(biāo)的層次性看，（）的目標(biāo)是組織或企業(yè)作為自身生存或發(fā)展的目標(biāo)。