A.及時(shí)性原則
B.重點(diǎn)原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.彈性原則
E.主觀性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.開誠布公地與員工溝通
B.讓員工參與到變革中
C.利用成功的變革模式
D.減少不確定性
E.談判
A.分工細(xì)致,任務(wù)明確
B.有較高的效率
C.穩(wěn)定性較高
D.保證集中統(tǒng)一的指揮
E.可發(fā)揮各類專家的專業(yè)管理作用
A.目的性
B.首位性
C.特殊性
D.適應(yīng)性
E.經(jīng)濟(jì)性
A.環(huán)境因素
B.組織文化
C.決策者的個(gè)人因素
D.時(shí)間因素
E.過去的決策
A.前饋控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反饋控制
最新試題
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了()。
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟(jì)批量法常常用于()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信,開拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
宋真宗時(shí)期,丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是()。
研究國與國之間的差距,已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。
泰羅出生于()。
某公司由原來的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。