A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)
B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)
D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)
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A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.行政復(fù)議
A.5人以上
B.30人以上
C.40人以上
D.50人以上
A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭(zhēng)議
B.個(gè)體工商戶與其雇工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.軍隊(duì)某招待所與非軍籍服務(wù)員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.經(jīng)仲裁裁決，裁決已生效而勞動(dòng)者仍不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)督察機(jī)構(gòu)
C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)
A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議
C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
最新試題
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。