單項選擇題根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以通過以下哪些程序處理爭議（）
A．由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調處理
B．由工會申請仲裁或提起訴訟
C．由勞動爭議仲裁委員會作出裁決
D．由人民法院直接受理，作出判決
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1.單項選擇題《勞動法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權（）。
A.提出意見
B.要求重新處理
C.予以糾正
D.作出處理決定
2.單項選擇題集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內無異議的，集體合同即行生效，該期限是（）。
A.7日內
B.10日內
C.15日內
D.30日內
3.單項選擇題未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表進行集體協(xié)商，這些代表的產生須得到一定比例職工的同意，該比例為（）。
A.1/3以上
B.1/2以上
C.3/4以上
D.全體
4.單項選擇題集體協(xié)商未達成一致意見時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不得超過（）。
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
5.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，當事人之間發(fā)生勞動爭議，可以在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為（）。
A.180日內
B.6個月內
C.60日內
D.1年
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題