A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
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A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴(kuò)大化
A.期望理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.強(qiáng)化理論
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和歸屬需要的人
C.只有歸屬需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
A.雙因素理論
B.強(qiáng)化理論
C.期望理論
D.需求層次理論
A.組織文化是組織在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過(guò)程中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和
B.組織文化是一種包裝組織的方法，如用名言警句做口號(hào)、做廣告或包裝
C.組織文化是組織的思維系統(tǒng)，如組織精神、組織哲學(xué)的差異等
D.組織文化是組織的文化網(wǎng)絡(luò)，如文娛演出、體育競(jìng)賽、圖書報(bào)刊等
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
泰羅出生于（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）